昨年はコロナ禍で消滅しかけた「グループディスカッション」💨
今年はオンラインでも実施する企業が出てきました🙂💡
文字通り「ディスカッション」だから得意不得意それぞれあるのではないでしょうか？🤨
たとえ得意であっても、評価ポイントを押さえておらず臨むと、思うような結果にならなかったりします・・・😓
さて、企業はどんなところ見ているんでしょうか？
①対人スキル（積極性・協調性・リーダーシップなど）
グループで議論を進めていく上で発言量は必要不可欠‼️相手の意見を尊重しつつ自分の意見を積極的に発言し、議論を活性化させよう✨発言が少し苦手な方は、周りの意見を参考にしながら、賛同したり自分の意見を付け加えたりして、議論に積極的に参加するようにして💥
②ストレス性（動じない・負けない・やりきる力など）
全てのＧＤ選考で議論が円滑に進むとは限らない💦
結論が見えなかったり、方向性が定まらなかったり危機に直面することも💨そんな時にめげずに乗り切ろうとする姿勢や発言が大事✨また優秀な学生や難しいテーマを前にして物怖じしない心を持ち合わせることも必要🤔
③課題解決スキル（論理性・知識量・創造力など）
テーマに対する結論の具体性や根拠を示すためには知識や論理的な意見があると良い💡結論づけが難しい
テーマの場合、これまでの話の流れをくみ取り解決策を提案できる力が問われる💡
◆GDに臨む上で意識したいこと
①対人スキル②ストレス性
⇒意識することですぐにでも取り組めて、発揮しやすい✨評価にも繋げやすい⤴️
③課題解決スキル
⇒すぐには身につけて実践するのはなかなか難しい💨
テーマによっては得意なメンバーに任せて①②に徹することも必要💡
面接もそうだけど、企業がどんなところを評価ポイントにしているか知ることも大事😁
意識することでアピールもしやすい！
是非実践を繰り返して、GDで苦戦しないよう準備しよう🤗
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