Vol.67【多様化する志望先】

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イマドキ就活生コラム ～ 多様化する志望先 ～
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就活が進むにつれて、志望業界や職種がある程度絞られてくる。
就活の流れとして、ある意味自然な流れではないでしょうか。

例えば
「IT業界に絞っています」
「営業職志望だけど、BtoBの企業がいいです」などというように。

そのため採用する側としては
同業他社との受験学生のバッティングが起きるのは当たり前。
「毎年あの企業と学生層が被る」

「面接に来た学生に聞くと、あの企業と併願されていることが多い」
などということがよくあると思います。


ですが、最近はその傾向すらも変わりつつあるようです。

先日、とある小売業の採用担当者とお話をしたところ
ここ数年である商社とバッティングをすることが多くなり
逆に同業他社との併願者は数えられる程度しかいないそうです。

モノを扱う、という括りでは同じかもしれませんが
業界・職種はもちろん、勤務地や休日形態も全く異なる企業です。


志望した業界に絞って同業他社を広く見る、という動き方は減りつつあります。
仕事内容ではなく、社風に注目している。
業界を絞らず参加したインターンシップの流れでそのまま受験している。
など、様々な理由が推測できますが、明確な結論は出せません。

近年、就活の軸や志望理由は
「多様化」という言葉で収まらないくらい色々なケースがあるのです。
私たちの想像の範囲を超えることも多々。

この状況下、面接での見極めがなかなか難しいのではないでしょうか。
同業他社を受験している方と比較して
全く異業種異職種を受験している方の面接は
「当社の志望度は本当に高いのか？」が見えづらいでしょう。

選考間面談、リクルーター面談を行うなど何か工夫をしないと
こういった受験生の真意や志望度は見えてこないかもしれません。



私たち大人が、現代の学生の価値観を100％理解することは難しいです。
ですが
“理解しようとすること”や“考え方を許容しようとすること”はできる。
それが学生に歩み寄る上で大切な一歩だと私は考えています。

新卒採用を行う上で、学生との接触は絶対に必要なことです。
毎年変わる学生の傾向に手を焼くこともありますが、面白さでもあります。


このコラムが、今後就活生と関わっていく上でご参考になれば幸いです！