Vol.46【合説に対する価値観】

■ イマドキ就活生コラム　～ 合説に対する価値観 ～

～次回配信予定～
・“夢”実現系動機の背景


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■ イマドキ就活生コラム　～ 合説に対する価値観 ～
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2月に入り合説のピークとなってきました。
学内で行われる合説を筆頭に、情報会社さんの合説も目白押し！

さて。
合説に対して、学生たちの反応（マインド）はどうなのでしょうか。

率直にいいますと、なかなか厳しい状況です。


今の学生は、合説をどのような立ち位置で考えているのか。
実際の声を基に見ていくと、学生が見ている合説の状況がよりクリアになります。
今回は、特に印象的だった2パターンをご紹介します。


【Aさん】　～24卒・夏から就活スタート、早期選考準備中～
1月末時点で合説は1回も行っていないとのこと。
理由は
「何も準備してないのに行っていいんですか？」
という回答が返ってきました。

この学生から分かったのは
合説のハードルが勝手に高まっているということです。

志望している企業じゃないと説明会に行ってはいけない
志望している企業だから説明会に行かないといけない
とAさんは思っていました。
このようなマインドを持つ学生はAさんだけではないでしょう。

毎週のように合説が開催されていますので
「周りが行っているようだし行ってみよう！」
となる学生は、この時期増えてはくるかと思いますが
就活上位層（就業意欲がある程度持っている）に限られそうです。


【Ｂさん】 ～23卒・就活終了～
合説には2回ほど行ったようですが
あまり参考にはならなかったようです。（厳しいコメントですね…）

理由は
「良い部分ばかりを説明されるので、全ての企業が良く見えてしまう」
とのことでした。

結局Ｂさんは、合説で出会った企業の研究を自分でしていくうちに
自分とは合わない側面を見つけ
合説での情報集めは自分に適していないと考えていました。

また、企業の方ではない第三者やネットの情報などを駆使して
情報を集める方が向いていると考え
合説に対しコスパが悪いと感じていました。



企業側は良く見せるつもりがなくとも、そう伝わってしまうこともあるかと思います。
ただ「悪い部分も知りたい」
という知る意欲をもつ学生は増えている印象を受けます。
（例えば、他社比較での自社の立ち位置や具体的な若手社員の業務例など）

とはいえ、何を伝えるべきか。非常に難しい点ではありますよね・・・。


これまでの合説は
「参加してとにかく企業を探す ⇒ 担当者とコネクションを作る」
場として使われていましたが、現在ではまるで変わってしまいました。

私は合説超大好き就活生（あえて自分で言いますが極めてマジメ）でしたので
少し寂しい気持ちもありますが
イマドキ学生の特徴として受け入れています。


イマドキの学生を理解し、採用戦略に反映させることは
年々重要になってくるでしょう。